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단순 폭행으로 번질 뻔한 교내 다툼, 사실관계 정리와 회복조치로 경미한 처분에 그친 사례

#학교폭력#학폭위#가해학생조치#서면사과#접촉금지#학생부기재#수원변호사#법무법인도아
도아에 이르기까지
고등학교 2학년 학생이 교내 자율학습 후 복도에서 동급생과 실랑이를 벌이는 과정에서 상대 학생이 넘어져 타박상을 입었습니다. 피해 측은 “지속적 괴롭힘의 연장선”이라고 주장하며 학교폭력 절차를 신청했고, 의뢰인은 가해학생으로 지목되어 학폭위 조사를 받게 됐습니다. 보호자 입장에서는 학생부 기재와 출석정지·전학 가능성까지 거론되는 상황이어서 초기 대응이 매우 중요했습니다.
도아가 선택한 핵심 포인트
사건 현장 목격자가 뚜렷하지 않아 진술의 신빙성 판단이 처분 수위를 좌우하는 구조였습니다.
피해 측 주장처럼 ‘반복적·의도적’ 폭력인지, 우발적 다툼인지가 핵심 쟁점이었습니다.
도아는 사실관계 확정과 사과·재발방지 조치를 분리 설계해, 불필요한 중징계로 확장되는 것을 차단했습니다.
도아 변호사의 조력 내용
✅ 사실관계 재구성: 사건 당일 동선, 교내 출입 기록, 주변 학생 진술을 교차 검증해 다툼이 짧게 종료된 우발 상황임을 정리했습니다. ✅ 쟁점 분리 전략: “잘못 인정(유감 표명)”과 “중대한 폭력 프레임(반복·계획성)”을 분리해, 사안이 과대평가되지 않도록 의견서를 구성했습니다. ✅ 회복 프로그램 설계: 분리조치 준수, 간접 사과 절차, 보호자 생활지도 계획과 상담 연계 등을 묶어 재발방지의 실효성을 입증했습니다.
사건의 결과
단순 폭행으로 번질 뻔한 교내 다툼, 사실관계 정리와 회복조치로 경미한 처분에 그친 사례
출석정지·전학 등 중한 조치 없이, 비교적 경미한 단계의 조치로 마무리
학폭위는 사건 전후 맥락과 객관 자료를 종합해 의뢰인에게 ‘반복적 폭력’으로 단정하기 어렵다고 보았고, 이에 따라 교육적 조치 중심의 낮은 수위에서 사안을 정리했습니다. 학생부 기재로 이어질 수 있는 중한 처분 가능성을 초기 단계에서 차단한 것이 결정적이었고, 보호자 역시 향후 학교생활 정상화에 집중할 수 있게 됐습니다.
담당 변호사
이해성
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감정평가법인에 근무하던 직원이 계약기간 만료를 이유로 해고당했습니다. 노동위원회는 이를 부당해고로 판정하고 복직을 명령했지만, 회사는 판정에 불복하여 행정소송을 제기하면서도 형식적으로 복직을 통보했습니다. 직원은 회사가 해고기간 임금을 지급하지 않고, 근무장소를 변경하며 CCTV를 설치하는 등 진정성 없는 복직이라고 주장하며 출근을 거부했습니다. 결국 회사는 무단결근을 이유로 2차 해고 조치를 단행했고, 직원은 1억 3천만 원 상당의 임금과 퇴직금을 청구하는 소송을 제기했습니다.
2026-01-27
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중학생 의뢰인은 교내에서 벌어진 신체 접촉 장난이 문제 되면서 강제추행 혐의로 소년보호사건 송치가 이뤄졌습니다. 학교 차원의 조치만으로 끝날 수 있던 사안이었지만, 피해 학생이 정신적 충격을 호소하며 보호자까지 개입했고 결국 소년재판 절차가 개시될 수 있는 상황이었습니다. 부모는 “아이의 장난이 성범죄로 굳어지는 것 아닌가”라는 불안 속에 초기 대응을 서둘러야 했습니다.
2026-01-28
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