사문서 위조 등 회사의 고소, 근로자 무혐의로 마무리

#노사갈등#사문서위조죄#사문서변조#경기파주경찰서

도아에 이르기까지

의뢰인은 2025년 9월, 전 직장으로부터 사문서변조 및 행사, 사인장 부정사용 등의 혐의로 고소당해 경찰 조사를 받게 되었습니다. 퇴사 후 회사와의 갈등 과정에서 제기된 고소였고, 형사 전과자가 될 수 있다는 두려움 속에서 의뢰인은 극심한 심적 고통을 겪고 있었습니다.

도아가 선택한 핵심 포인트

의뢰인이 문제가 된 행위들이 회사 업무를 수행하는 과정에서 정당한 권한에 따라 이루어진 것임을 구체적으로 입증했습니다.

사문서변조, 사인장 부정사용 등의 범죄가 성립하기 위한 요건인 '위법성', '고의성'이 결여되어 있음을 법리적으로 명확히 제시했습니다.

회사가 제시한 증거와 주장에서 나타나는 시간적, 사실적 모순을 체계적으로 분석하여 반박했습니다.

업무 지시 이메일, 결재 문서, 업무 매뉴얼, 증인 진술 등 의뢰인의 정당한 업무 수행을 입증하는 모든 자료를 확보하여 제출했습니다.

도아 변호사의 조력 내용

- 신속한 초기 대응 : 고소 사실 확인 즉시 의뢰인과 긴급 상담을 진행하여 당시 업무 환경과 구체적 경위를 면밀히 파악 - 업무 정당성 입증 자료 수집 : 회사 내 업무 지시 체계, 관행, 승인 절차 등을 증명하는 객관적 자료 체계적 확보 - 상세한 의견서 작성 : 업무상 정당 행위와 범죄 구성요건 불충족을 법리적으로 명확히 기재한 의견서 제출 - 경찰 조사 전 과정 동행 : 조사 전 과정에서 의뢰인이 불리한 진술을 하지 않도록 면밀히 조력하고, 회사 측 주장에 효과적으로 대응

사건의 결과